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葡京备用网址:科技人员自律机制的建立

时间:2020/7/13 12:16:19   作者:   来源:   阅读:126   评论:0
内容摘要:增强自律意识。科技伦理治理的一个重要特征是,科技伦理治理不是治头痛,而是注重提高科技人员的道德素质。引导科技人员加强道德修养,提高道德素质,促进科技伦理在心中内化、在实践中外化,是科技伦理治理的重要着眼点。道德品质包括正确的道德价值观、优秀的道德品质、高尚的道德情感、得体的道德行...
增强自律意识。科技伦理治理的一个重要特征是,科技伦理治理不是治头痛,而是注重提高科技人员的道德素质。引导科技人员加强道德修养,提高道德素质,促进科技伦理在心中内化、在实践中外化,是科技伦理治理的重要着眼点。道德品质包括正确的道德价值观、优秀的道德品质、高尚的道德情感、得体的道德行为。技术人员只有先成为有品德的科技人员,才能成为有品德的科技人员;只有不断增强他们的自律意识,他们才能在科技活动中“不越界”。没有自律意识,科技人员可能会在没有监督的情况下违反规章甚至法律。科技人员具有自律意识,能自觉遵守科技伦理和科研规范,能经得起“冷板凳”、经得起孤独、经得起诱惑、经得起底线,真正做到人、工、学合一。因此,科技伦理治理需要与德育有机结合,努力提高科技人员的道德修养意识。

树立正确的科技观。价值观是决定一个人成为什么样的人的重要因素,科技人员的科技观是其价值观的重要体现。科技人员具备道德素质的前提是树立体现社会道德规范和道德理想的科技观。正确的科技观可以理解为科技人员的“道”,道德素质可以理解为“道德”。的指导下正确的科学和技术的概念,科学和技术人员需要职业的荣誉和自豪,敬畏和珍惜这个职业,有意识地将技术伦理整合到他们的工作,对创业的热情。重视教育科技人员的伦理和科学技术的概念,并充分发挥科技伦理的精神刺激加强科技伦理治理的作用,不仅是一种实用的措施,也是一项长期的任务。

创造良好的氛围。科技人员自律机制的建立,主要依靠科技人员作为科技活动的主体,也离不开科技单位和相关组织的作用。

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